1. Cel

Zapewnienie równych szans i uwzględnienia perspektywy płci w całej działalności badawczej i edukacyjnej Fundacji HoloMind. Chcemy, aby zarówno uczestnicy projektów, jak i badacze mieli równy dostęp do zasobów, szkoleń i możliwości rozwoju.

2. Zakres 

• Projekty badawcze psychodeliczne i psychoterapeutyczne.
• Programy edukacyjne i szkoleniowe.
• Warsztaty i inicjatywy online.
  
  

3. Główne działania

• Analiza stanu wyjściowego – zbieranie danych dotyczących uczestników projektów, zespołu i partnerów, rozdzielonych według płci.
• Równy dostęp i reprezentacja – dbanie o proporcjonalną reprezentację kobiet i mężczyzn w badaniach, panelach ekspertów i zespołach projektowych.
• Integracja perspektywy płci w treściach – włączanie zagadnień związanych z płcią w projekty badawcze i edukacyjne oraz w materiały szkoleniowe.
• Szkolenia i podnoszenie świadomości – organizowanie warsztatów dla zespołu i uczestników projektów na temat równości płci i inkluzywności.
• Polityka przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy – zapewnienie bezpiecznej i wspierającej przestrzeni pracy i badań.
• Monitoring i ewaluacja – regularne raportowanie postępów, mierzenie efektów działań i wprowadzanie korekt, jeśli zajdzie taka potrzeba.
  
  

4. Odpowiedzialność

• Koordynator ds. równości płci w Fundacji HoloMind – monitorowanie wdrażania planu.
• Zespół projektowy – przestrzeganie zasad i integracja perspektywy płci w działaniach.
• Zarząd – zatwierdzanie polityk, celów i raportów ewaluacyjnych.
  
  

5. Wskaźniki sukcesu

• Równa reprezentacja płci w projektach i programach edukacyjnych.
• Liczba uczestników i badaczy objętych szkoleniami dotyczącymi równości płci.
• Pozytywne wyniki ankiet satysfakcji i poczucia bezpieczeństwa w projektach i zespołach.