1. Cel

Stworzenie bezpiecznego, włączającego i wspierającego środowiska we wszystkich działaniach Fundacji HoloMind, w którym każda osoba – niezależnie od płci, pochodzenia czy tożsamości – czuje się szanowana, doceniana i wspierana.

2. Zakres 

• Projekty badawcze (w tym badania psychodeliczne i psychoterapeutyczne)
• Programy edukacyjne i warsztaty
• Platformy online, media społecznościowe oraz wydarzenia społecznościowe
  
  

3. Główne działania

• Polityki i wytyczne włączające – wprowadzenie jasnych zasad przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i wykluczeniu.
• Bezpieczne przestrzenie – tworzenie środowisk, w których uczestnicy i pracownicy czują się komfortowo, mogą swobodnie wyrażać siebie i aktywnie uczestniczyć.
• Dostępność – zapewnienie, aby programy, warsztaty i materiały były dostępne dla osób o różnych możliwościach i z różnych środowisk.
• Szkolenia i podnoszenie świadomości – regularne warsztaty dla zespołu, współpracowników i uczestników dotyczące inkluzywności, uprzedzeń nieświadomych i komunikacji pełnej szacunku.
• Kanały zgłaszania i opinii – wprowadzenie poufnych mechanizmów zgłaszania problemów lub sytuacji niebezpiecznych.
• Monitoring i ewaluacja – ciągłe ocenianie skuteczności działań w zakresie inkluzywności i bezpieczeństwa oraz wprowadzanie koniecznych usprawnień.
  
  

4. Odpowiedzialność

• Koordynator ds. Inkluzywności i Bezpieczeństwa – nadzoruje wdrażanie i monitorowanie planu
• Zespół projektowy i pracownicy – stosują zasady inkluzywności we wszystkich działaniach
• Zarząd – zatwierdza polityki, przegląda raporty i wspiera działania korygujące w razie potrzeby
  
  

5. Wskaźniki sukcesu

• Wysoki poziom satysfakcji uczestników i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i inkluzywności
• Spadek liczby incydentów dyskryminacji i molestowania
• Aktywne korzystanie z kanałów zgłaszania oraz szybkie rozwiązywanie zgłoszonych problemów
• Zwiększona różnorodność i reprezentacja w projektach, warsztatach i zespołach