Plan Równości Płciowej

1. Wstęp i cel dokumentu

Fundacja HoloMind zobowiązuje się do promowania równości płci, różnorodności i inkluzywności we wszystkich aspektach swojej działalności – badawczej, edukacyjnej, terapeutycznej i organizacyjnej. GEP stanowi narzędzie do planowania, wdrażania i monitorowania działań, które wspierają równe szanse dla wszystkich osób, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej czy sytuacji zdrowotnej.

2. Powiązanie z misją Fundacji 

Misją HoloMind jest wspieranie osób zmagających się z traumą, zaburzeniami psychicznymi, uzależnieniami oraz ich rodzin poprzez inicjatywy edukacyjne, terapeutyczne i naukowe. Równość płci jest integralną częścią tej misji – wierzymy, że dostęp do wsparcia i możliwości rozwoju musi być równy dla wszystkich.

3. Obszary działań

3.1. Równość w miejscu pracy i strukturach organizacyjnych

• Zapewnienie równych szans awansu i dostępu do stanowisk kierowniczych.
• Transparentne procedury rekrutacji.
• Monitorowanie równości płacowej.
  
  

3.2. Równość w działalności badawczej i edukacyjnej

• Uwzględnianie perspektywy płci w projektach badawczych (gender dimension in research).
• Równy dostęp do udziału w projektach naukowych i szkoleniowych.
  
  

3.3. Balans praca–życie prywatne

• Elastyczne formy pracy (zdalna, hybrydowa).
• Ułatwienia dla rodziców i opiekunów osób zależnych.
  
  

3.4. Edukacja i świadomość

• Szkolenia antydyskryminacyjne i z zakresu równości płci dla zespołu.
• Promowanie języka inkluzywnego w materiałach Fundacji.
  
  

3.5. Procedury i reagowanie na nierówności

• Wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej.
• Wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za monitorowanie równości płci i przyjmowanie zgłoszeń naruszeń.
  

4. Monitorowanie i ewaluacja

• Roczny raport nt. równości płci w Fundacji (udział kobiet/mężczyzn w zespołach, różnice płacowe, udział w projektach).
• Aktualizacja planu co 2 lata.